行業動態 2018-10-01
職場中，工作已無晉升空間，一般而言：有五種情況。一種情況是因年齡原因你已失去了晉升的可能性。第二種情況是因體制職級所限你已失去了再晉升的可能性。第三種情況是因職數滿額一時半會沒有晉升的機會。第四種情況是因領導對你不認同而晉升無望。第五種情況是其它原因。對以上各種情況，采用的辦法各不相同。如果是年齡的原因，就順其自然，在余下的工作時間里站好最后一班崗，發揮余熱，劃好句號;如果是體制原因，那就看你看重
公司新聞 2018-10-01
職場新人想要早日晉升，就要懂得職場里的生存法則和智慧。在一個不穩定的經濟環境下，你要清楚自己的角色，然后抓住機遇才能突破自己。下面就一起來看看職場新人生存法則有哪些，你需要注意什么？法則一：懂得承擔責任在職場里你要懂得責任和未來是相綁定的，遇到問題的時候千萬不要推卸責任。盡可能的完成和搞定問題，不然職場危機就會越來越大。努力奉獻是每個老板和上司都喜歡的優點，所以千萬不要推脫責任。法則二：實事求是找
行業動態 2018-10-01
近日，國務院辦公廳印發《深化醫藥衛生體制改革2018年下半年重點工作任務》。一起來看，聚焦解決看病難、看病貴等重點難點問題，人社部要做哪些事——有序推進分級診療制度建設完善醫保支付、人事管理、服務價格、財政投入等配套措施，促進醫療聯合體建設和遠程醫療服務。（國家衛生健康委、財政部、人力資源社會保障部、國家醫保局、國家中醫藥局負責）推進家庭醫生簽約服務，完善激勵機制，落實保障政策，加強考核評價，優先
公司新聞 2018-10-01
職場如江湖，腥風血雨，根本沒有完全的公平。存在的更多的是各種潛規則。在這個江湖，老實不是優勢。因為老實，做吃力不討好的事情因為老實，當然會勤勤懇懇的去工作，而不會像別人那樣投機取巧。只要認真的工作，就一定會有出頭之日。但是在職場里，這么做就錯了，勤勤懇懇的去做那些別人不愿意去做的事情，只會讓自己變成一頭勤勤懇懇的“老黃?！?，牛是怎么死的？累死的。如果只知道埋頭苦干，只會累死自己。而那些會取巧的人呢
公司新聞 2018-10-01
經常有這樣的問題，員工工作沒激情，制度執行不下去，留不住人，管理者不敢管員工，稍微一嚴格，員工就會辭職走人，如何解決這些問題是擺在經營者和管理者面前的首要問題。要想解決問題就要找到問題的根源，是什么讓員工在工作中感到痛苦而辭職？提到這個問題，很多人說到的一點就是錢，是錢少，是錢分配不公讓員工感到痛苦，可問題是員工拿多少錢也感到少，永遠叫喊不公平，永遠是拿多少也嫌少。根據多年的專業工作以及給十幾家企
公司新聞 2018-10-01
一位知名的成功人士曾說過："我覺得有兩種人不要跟別人爭利益和價值回報。第一種人就是剛剛進入企業的人，頭5年千萬不要說你能不能多給我一點兒工資，最重要的是能在企業里學到什么，對發展是不是有利……"人總是從平坦中獲得的教益少，從磨難中獲得的教益多；從平坦中獲得的教益淺，從磨難中獲得的教益深。一個人在年輕時經歷磨難，如能正確視之，沖出黑暗，那就是一個值得敬慕的人。最要緊的是先練好內功
公司新聞 2018-10-01
職場中總是有各種各樣的壓力，我經常和朋友在一起聊天的過程中發現，大家往往每天的工作時間都超過了8個小時，而且飲食非常不規律，找不到工作中自己感興趣的地方。我們時常也發現公司里那些所謂“骨干”的員工，都有很強的占有欲，常常加班到深夜，睡眠不足6小時，也不參加同學聚會，很少與朋友聯系，甚至忘記了自己的興趣愛好，久而久之，心理壓力越來越大，心情就變得越來越壓抑，身體也每況日下?！坝袝r我就像一個陀螺，永遠
行業動態 2018-10-01
人際關系是職業生涯中一個非常重要的課題，特別是對大公司企業的職業人士來說，良好的人際關系是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業生，絕大部分是獨生子女，剛從學校里出來，自我意識較強，來到社會錯縱復雜的大環境里，更應在人際關系調整好自己的坐標。對上司——先尊重后磨合任何一個上司（包括部門主管、項目經理、管理代表），干到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借
行業動態 2018-10-01
關注我們獲得更多精彩第一定律是閉嘴，讓你安全。第二定律是投入，讓你穩固。第三定律，才能讓你在眾多優秀的人中脫穎而出。就是：八小時之外！在工作的時間內，你會忙于應付、處理當前的事務。全情投入，讓你耗盡精力，讓你收獲滿滿。這個過程，是你吸收能量、燃燒自己的過程。但是光有這個，還不能使你足夠優秀，乃至卓越。真正的區別，是八小時之外。說是笨鳥先飛也好，勤能補拙也好，八小時之外，是你補充能量，去蕪存菁的過程
行業動態 2018-10-01
一、意識就業中自我定位問題自我認知不清，定位不準很多大學生找工作的時候，常常缺乏定位，見到只要有公司招聘，不管自己適合不適合，都往里投簡歷，事實上，很多簡歷根本就是浪費，那些公司可能從來不看這些簡歷，原因在于大學生的自我定位和職業意向與用人單位并不一定吻合。大學生一定要有對自己的自我認識、自我分析和自我定位，比如你的志向是什么？你是更擅長跟人打交道還是跟事務打交道？你是否掌握某種專業的技術？你能做
